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Perfil de la Compañía

Sabemos que la clave para alcanzar un crecimiento sostenible, así como contar con una ventaja competitiva en nuestro modelo de negocio, se basa en poner en práctica estrategias y tácticas con un sólido soporte ético y legal. Por ello, continuamente estamos en búsqueda de la excelencia en nuestra organización, y estamos comprometidos en actuar conforme a altos estándares organizacionales, nuestro Código de Ética y las leyes aplicables en los países en donde hacemos negocio.



Visión

Nuestra visión es

Contribuir al desarrollo del país ofreciendo soluciones para la construcción que generen bienestar a la gente.

Valores

Garantizar la Seguridad

Hacemos de la seguridad una responsabilidad personal y nos exigimos unos a otros actuar siempre de forma segura, buscando que nada esté por delante de la seguridad y salud de nuestra gente, de contratistas y de la comunidad.

Enfocarse al Cliente

Al escuchar a nuestros clientes, entender sus retos, y ofrecerles soluciones valiosas, construimos relaciones cercanas que nos distinguen de nuestros competidores.

Buscar la Excelencia

Nuestra pasión por nuestro trabajo nos empuja a exceder expectativas, a retarnos constantemente para mejorar y nunca darnos por satisfechos solamente con “lo suficiente”.

Trabajar como Un Solo CEMEX

Aprovechamos nuestro conocimiento global en nuestros mercados locales, lo que nos da una ventaja competitiva. Compartimos ideas globalmente para maximizar nuestras aportaciones individuales.

Actuar con Integridad

Actuamos con integridad y transparencia en todas nuestras interacciones porque valoramos a nuestra gente, a nuestras comunidades y a nuestros recursos naturales.

Comportamiento
  • Transparencia: Una persona transparente es aquella que tiene una posición clara, comparte información, dice lo que piensa y gestiona de manera justa y lógica.
  • Eficiencia: Toma decisiones rápidas, obtiene resultados esperados respetando horarios, no genera trabajo innecesario, hace reuniones efectivas.
  • Coherencia: Modela los comportamientos, tiene conciencia de costos, toma decisiones consistentes, no crea reglas propias, es institucional.
  • Accesibilidad: Son personas de “puertas abiertas” que se relacionan de manera fácil y directa; que tienen un buen trato con los niveles, que se ponen en los zapatos de otro.
  • Empoderamiento: Toma decisiones, delega tareas asumiendo responsabilidad, busca lo mejor para CEMEX.
Equipo directivo

Puedes consultar más información de nuestro Equipo Directivo aquí

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